Offene Stellen bei ResMed in allen Ländern und Bereichen
Offene Stellen bei Brightree
Offene Stellen bei MatrixCare
Wir haben Patienten in über 140 Ländern.
Wo immer wir auf der Welt tätig sind, ist es unser Ziel, eine Kultur der Unterstützung, Inklusion und Gelegenheit zu schaffen sowie ein Umfeld, das jedem Mitarbeiter dazu inspiriert, sein Allerbestes zu geben.
Wir fördern Zugehörigkeit, Inklusion und Vielfalt nicht deshalb, weil es sich so gut anhört. Wir wissen, dass diese Grundsätze nicht nur erforderlich, sondern auch immense wertvoll für jeden Aspekt unseres Unternehmens und für unsere Mitarbeiter sind. Wir wollen ein echtes Zugehörigkeitsgefühl schaffen, in dem die Menschen die Gelegenheit haben, authentisch zu sein. Wir schätzen ein Umfeld, in dem Zugehörigkeit, Inklusion und Vielfalt (sog. BIDs – Belonging, Inclusion, Diversity) für den Erfolg nicht nur jedermanns Recht, sondern auch jedermanns Aufgabe ist. Es handelt sich hier nicht nur um Chancen, Ihre Meinung zu äußern und positive Veränderungen voranzutreiben, sondern es ist auch Ihre Verantwortung.
Zu unserer globalen Ressourcengruppen gehören unter anderem Black Excellence, ResPect für unsere LGBTIQA+ -Mitarbeiter und -Freunde, LEAN (Frauen befähigen aktives Networking) und HOLA (Hispanisch/Latino-Organisation von Führungskräften in Aktion).
Bei ResMed bemühen wir uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder wohl fühlt. Wir ermutigen die Mitarbeiter, sich gegenseitig aktiv dabei zu unterstützen, einen Unterschied zu machen.
ResPect ist die Mitarbeiterressourcengruppe für unsere LGBTIQA+ globalen Mitarbeiter (sog. ResMedians) und Freunde. LGBTIQA+ ist ein sich entwickelndes Akronym, das für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Intersexuelle, Queer/Fragende, Asexuelle und viele andere Begriffe (wie nicht-binär und pansexuell) steht, mit denen Menschen ihre Erfahrungen mit Geschlecht, Sexualität und physiologischen Geschlechtsmerkmalen beschreiben.
Unsere Aufgabe als Mitarbeiterressourcengruppe oder ERG (Employee Resource Group) ist „Ein respektvolles ResMed, in das LGBTIQA+ Menschen gehören und wo Vielfalt gefeiert wird“. Wir arbeiten daran, das Bewusstsein für Probleme zu schärfen und positive Veränderungen voranzutreiben.
Die jüngsten Ereignisse haben die anhaltende soziale Ungleichheit der Farbigen (POC – People of Colour) in unserer Gesellschaft und damit auch bei POC-Fachpersonal in der Geschäftswelt deutlich gemacht. Unsere Black Excellence ERG wurde gegründet, um allen POC ResMedians in unseren Unternehmen auf der ganzen Welt eine Stimme zu geben.
HOLA, Hispanic/Latinx Organization of Leaders in Action, supports people who are of Hispanic and LAtinX background and those that appreciate the culture. The group drives cultural awareness at ResMed and creates opportunities to support one another through social networking and professional development events.
LEAN steht allen bei ResMed offen und ist bestrebt, Frauen zu stärken. Unser Ziel ist es, sich miteinander zu VERBINDEN, um eine vielfältige Community aufzubauen, die großartigen Tools / Ressourcen, die uns im Unternehmen zur Verfügung stehen, zu VERSTÄRKEN und unsere Botschaft im gesamten Unternehmen HERVORZUHEBEN.
Bei ResMed wollen wir eine Kultur der organischen und offenen Diversitäts- und Inklusionsgespräche ermöglichen, in der sich unsere Mitarbeiter frei äußern können, eine Kultur des Zuhörens und Lernens schaffen und in der wir uns darüber austauschen können, wie wir auf unserer integrativen Arbeitswelt weiter aufbauen können.
Unser Hauptziel ist es, durch innovative Produkte und technologiegetriebene integrierte Pflegelösungen Menschen zu befähigen, ein gesünderes und qualitativ hochwertigeres Leben in ihrem eigenen Zuhause zu führen.
Unser Ziel ist es, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu verändern. Das gilt auch für die Gemeinschaften vor Ort, in denen wir arbeiten und leben. Wir sind stolz darauf, etwas zurückzugeben, wann immer wir können.